离职欠工时怎么扣钱：详细解析

离职欠工时怎么扣钱：详细解析

离职欠工时是指员工在离开公司之前，没有完成应该履行的工作时间。一些员工可能会因为各种原因离职，但在离职前却还欠着公司工作时间，这就需要依据相应的法律法规来进行扣减工资，以保护公司的合法权益，并调整员工的合同义务。下面是有关离职欠工时扣钱的详细解析。

一、离职欠工时的定义

离职欠工时是指员工在法定工作时间内没有出现的小时数。例如，公司规定每天工作8小时，但某个员工只在公司呆了5小时，这些3个小时就记录为离职欠工时。如果员工完全没有在离职前履行合同的约定或在合同期限届满之前主动要求解除劳动合同，那么离职欠工时也包括员工应该工作的全部时间。

二、离职欠工时的扣减情况

公司管理人员根据国家规定和公司政策进行离职欠工时的扣减。根据国家的《劳动合同法》规定，员工可以在解除合同之前提前告知，但如果员工没有提前告知，或者在离职后欠了工作时间，公司可以扣除员工的工资，但是公司扣减工资的方式必须合法。

一、扣减原则

1、停薪留职：如果员工欠的工作时间不是很长，公司可以停薪留职，让员工在回来后补上时间。这仅仅是一种惩罚和约束的手段。

2、按照1.5倍计算：如果员工欠了工作时间，公司可以按照1.5倍的标准计算工资，来补偿公司的损失，比如1小时工资是100元，那么就要扣减150元，可以采取这种高利润的手段来约束员工，吓唬力度比较大，但需要注意，这种方式必须经过员工允许。

3、按照1倍计算：按照1倍计算，与平时一样计算工资，也是一种约束手段，对公司也起到了保护作用。

二、扣减标准

1、具体情况而定

扣减需要根据实际情况来进行，比如，如果员工没有考虑到家人的特殊情况，或者提前告知了、但公司没有给予反馈和协商，公司就应该认真考虑。

2、法规标准

如果员工没有按照合同约定效忠工作，并且违规离职，公司是有权扣减工资的。根据2015年的《劳动法》，公司可以按照“日工资”来计算，例如当年5月1日国家规定的日工资标准是每小时65.6元，所以1小时应扣减不少于65.6元的工资。

三、扣减方法

1、当工资退回法院时

首先，员工应该在法定时间内退回工资，如果退回后，公司仍然没有收到工资，公司就应该通过法律法规来进行追回，并向司法机构告知欠薪员工的情况。法院可以申请批准，从员工强制执行未支付的金额，公司应注意申请策略和执行细节。

2、尽可能反省

在使用扣减离职欠工时进行惩罚的时候，公司应该充分考虑员工的具体情况，包括员工的知识结构、工作表现、工作体验等，不应仅仅以工作时间、协议签署和行为等为基础。

3、破罐子破摔的员工

破罐子破摔的员工有时能够帮助公司了解员工的需求和情况，比如员工为了自己的家庭而负责任地高效工作，并在离开之后实施那些勿忘初心的事情。这种员工在公司经济、人力资源开发、员工管理和流程管理可能仅处于较初期的知识结构，公司应对这样的员工更理解，不应过于苛刻。

四、总结

扣减离职欠工时是确保公司合法权益的一种手段，但应注意根据不同时间、情况和员工具体情况来调整具体扣减标准和方法。同时，公司还应该制定完善的管理制度，使员工和公司合理协商，达成理性和相互尊重的解决方案，让员工在离开公司之前更加满意地工作。